为精细化、精准化推动毕业生就业工作，按照《学院2022届毕业生就业工作推进方案》要求，学院建立了“系主任、支部书记牵头联系所在系毕业班”工作制度。为统一思想，提升参与教师的“业务”能力，我院于4月23日上午召开了系主任、支部书记牵头联系毕业班工作指导会。各教学系部主任、支部书记，毕业班辅导员及部分专业教师参加了本次会议。指导会由学院党委副书记汪文斌主讲。

首先，汪文斌对此项工作提出了总体性指导意见。一是要明确工作范围。即，针对所在系各本科毕业班级学生开展升学就业帮扶工作。二是要明确帮扶内容。要明确所联系毕业班每一名学生的毕业意向，并持续跟踪开展帮扶工作，直至学生顺利升学或就业。三是要运用恰当的交流方式。建议集中交流与分散交流相结合，分层次交流与个性化单独交流相结合。对于升学方面，要针对学生备考过程（准备时间，学习方式等）、报考目标的合理性以及复试调剂等进行指导；对于就业方面，则要对学生就业目标（行业、城市、岗位的选择）、实习实训、简历制作、参加线上线下招聘会等交流指导，鼓励学生明确目标，快速精准就业。

随后，汪文斌对现阶段着重要开展的工作予以布置并就工作方式方法开展针对性的指导。他指出，现阶段主要针对“未就业”学生（未升学、未就业、未办理出国手续等）开展工作，要求各系每周更新一次系内未就业学生联系工作台账，做到工作留“痕迹”，并要求即日起每周一上报更新的“台账”及工作“佐证材料”，直至毕业生离校。学生毕业离校至9月1日，要求每双周周一报一次更新的台账及工作“佐证材料”。为顺利开展好此项工作，他提出了三点指导意见：一是要与“未就业”毕业生建立起有效的联系。他建议参与工作的教师为所联系毕业生建立一个“工作微信群”，如联系学生多，可根据学生毕业意向建立“意向二战学生”微信群和“意向就业学生”微信群，同时尽可能添加所有联系学生为微信好友，以便一对一交流。二是通过卓有成效的初次沟通，赢得学生信任，为后续联系奠定基础。他建议老师们以集体会议的形式讲明学院此项工作的初衷和老师们帮扶毕业生顺利升学、全身心投入“二战”及顺利就业的信心和决心，并以一对一交流（面谈或电话交流）的方式巩固提升集体交流的效果。三是要注重方式方法，提高工作效率。“未就业”学生群体会随着时间的推移和我们卓有成效的工作逐渐减少，联系过程中要充分运用“集中交流与分散交流相结合”“分层次交流与个性化单独交流相结合”“线上交流与线下交流相结合”“电话交流与微信沟通相结合”等多种形式，并针对前次交流后的学生就业状态，适当调整下次交流形式，做到保质保量完成工作，快速高效落实任务，既节约了时间，又节省了精力，还提升了沟通交流效果。四是要明确目标任务。“未就业”的学生想法各异，目标各不相同。沟通交流的时候，我们一方面要尊重学生的想法和选择，另一方面又不能被他们的想法牵着走，要始终明确我们所要达成的目标，这也是我们开展此项工作的意义，即尽可能少的学生投身考研“二战”，尽可能多的学生毕业前顺利就业，动员少数坚定“二战”的学生边就业，边复习，最终实现就业率和就业质量的双提升。

学院党政领导高度重视毕业生就业工作，坚决贯彻落实就业工作“一把手”工程和分管领导工作责任制，积极营造全员育人，全员参与就业的工作氛围，通过科学谋划，不断加强顶层设计，逐布建立起“学院领导班子成员、党委委员联系毕业班工作制度”“系主任、支部书记牵头联系毕业班工作制度”“本科生论文指导教师和研究生导师关心关注毕业生工作制度”，为有效推动毕业生就业奠定了坚实的基础。

2022届毕业生就业工作已进入最关键的攻坚期，希望在学院党委、行政的坚强领导下，全院师生齐心协力，共同推动2022届毕业生顺利就业，高质量就业，以优异的就业工作业绩为党的二十大献礼。